Forskning og samarbeid mellom NTNU og Bærum kommune

Et viktig virkemiddel i kommunens innovasjonsarbeid er Forsknings- og innovasjonsfondet som ble opprettet og satt i drift fra 2017, noe vi har skrevet om i tidligere blogginnlegg. Som et ledd i kommunens satsing på forskning er det inngått avtale med NTNU om et omfattende samarbeid.

Avtalen som nå er inngått, representerer et nytt skritt for kommunen […]

Vi tester ressursteam i barnehage og skole

Vi jobber for tiden med å styrke samarbeidet mellom PP-tjenesten, barnehage og skole. Som en del av dette har vi i fire uker testet ressursteam. Ressursteamene skal være en arena hvor samarbeidende tjenester skal sørge for tilpasning av det allmennpedagogiske tilbudet etter barnas behov og forutsetninger. 

I Bærum kommune skal vi gi barn og unge mulighet […]

Innbyggerpanel i Bærum kommune

«Bærum kommune trenger innbyggernes hjelp til å bli bedre. Derfor oppretter vi et innbyggerpanel og lurer på om du kunne tenke deg å delta». (sitat, Erik Kjeldstadli, Rådmann)

Innbyggerpanelet er elektronisk. Det vil si at kommunen sender ut elektroniske spørreundersøkelser for å få innspill til aktuelle problemstillinger. Vi ønsker også å benytte panelet til nye former for […]

Kunnskapspanel om fremtidens velferdstjenester

Onsdag 27. februar 2019 inviterte Bærum kommune til åpent møte om fremtidens velferdstjenester. I arbeidet med å forme fremtidens velferdstjenester trenger vi å vite mer om hva som er behovet nå, og i fremtiden, slik at vi fortsatt kan sikre tidlig innsats, selvhjulpenhet og mestring, og ha effektive tjenester. Til møtet var flere innledere invitert […]

Oppdrift – en arena for deg som vil gjennomføre endringer!

1. mars er det søknadsfrist for Oppdrift. Vi bygger videre på metodene vi lærte i Ledelsesutviklingsprogrammet for innovasjon og støtter med interne innovasjonsmidler. Sammen skal vi finne frem til gode løsninger for brukere og innbyggere. Les mer om Oppdrift her

Søknadsskjema finner du på: www.innovasjon.baerum.kommune.no

 

Ledelsesutviklingsprogrammet for innovasjon er gjennomført

Ledelsesutviklingsprogrammet for innovasjon (LUP) er avrundet etter 3,5 år.  152 ledergrupper har vært igjennom opplegget som har strukket som over seks måneder pr kull. Fem interne veiledere har holdt tak i programmet, både planlagt, forelest og veiledet. Hva har programmet gitt Bærum kommune og hvordan kan vi holde tak i alt som er investert?
Innovasjonskultur
Programmet ble […]

Oppdrift – en arena for deg som vil gjennomføre endringer

Hvordan støtte tjenestene ytterligere i å utvikle smarte løsninger? Hvordan bygge videre på innsatser som allerede er satt i gang, men få enda mer ut av dem? Hvordan kan vi bedre spre erfaringer og resultater og hente ut og synliggjøre gevinst?  Vi hadde mange spørsmål, vi søkte informasjon og spurte tjenestene. Svaret ble «Oppdrift».
Prøve og […]

Idéutvikling for Carpe Diem demenslandsby

Bærum kommune bygger en landby for personer med demens som skal stå ferdig i juni 2020. Leverandør av bygget et valgt og byggingen er i full gang. Men hvordan skal livet i landsbyen være? Som beskrevet i tidligere blogginnlegg har Bærum kommune valgt en innovativ tilnærming for å finne frem til de gode løsningene.
Snakket med brukere […]

Bærum i verden – Reisebrev fra Brüssel

I Bærum kommune gjennomfører vi store og små innovasjonsprosjekter, vi deler og inspirerer hverandre. 8-11 oktober ga arrangementet EWRC i Brüssel muligheten til å bli inspirert av hva andre gjør, og lære hvordan ting kan gjøres på en annen måte.

Hver oktober samles 6000 deltakere til et firedagers arrangement, når «European week of Regions and […]

Hvordan være en attraktiv arbeidsgiver for medarbeidere med høyere akademisk utdanning?

Bærum ønsker å være en attraktiv arbeidsgiver for alle grupper – også for nye medarbeidere med høyere akademisk utdanning!
Nettverksdugnad
I tillegg til det ordinære introduksjonsopplegget kommunen har, ønsker vi å teste ut en modell hvor nyansatte innen administrasjon får mulighet til å delta i et nettverk på tvers av de tradisjonelle «siloene» i en to-års […]